【AuthorRankはもう古い？最新のSEO対策はE-A-Tで差をつける！】 【Googleの著者評価とSEOの関係をわかりやすく解説します】

AuthorRank（オーサーランク）とSEOの本当の関係性

AuthorRank（オーサーランク）とは、かつてGoogleが著者ごとの信頼性や権威性を評価しようとした指標です。現在も「誰がこの記事を書いたのか」という観点が重視される機会が増え、信頼できる著者情報がユーザーと検索エンジンの両方で価値を持つようになっています。この流れは、SEOで上位を狙うサイト運営者の大きな戦術転換にもつながっています。

オーサーランクの仕組みと歴史

オーサーランクとページランクの違い

オーサーランクは、Webページ単位の評価ではなく、「著者ごと」に信頼性を数値化するGoogle独自のアイデアでした。それまでのPageRank（ページランク）は、ページ間のリンク構造に着目し順位を決めていましたが、オーサーランクは「どの人物が書いたか」を基準とする点が異なります。

例えば医療や法律、教育など多様な分野で執筆する専門家の総合的な実績を横断的に評価し、その人の「信用度」が検索順位にも反映される仕組みでした。その背景には「誰がどんな記事を書いているのか」をきちんと認識したいというニーズがありました。

オーサーランク誕生とその終焉

Googleは2011年〜2014年ごろ、Google+や「rel=author」タグなどで著者情報を検索結果と紐づける実験を行いました。当時は著者写真やプロフィールが検索結果に表示されることもありました。しかしGoogle+の利用者減や、著者偽装・スパム対策の難しさから、本格導入は断念されました。このため2014年にはリッチ表示も撤廃され、現在では仕組み自体が正式に廃止されています。

オーサーランク思想は今も残る

直接的な指標としてのオーサーランクは消えましたが、「どんな人が書いたか」を検索アルゴリズムで重視する流れは今も続いています。たとえばE-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）の要素や、構造化データを通じて著者プロフィールをGoogleに伝える方法は、オーサーランク時代の考え方をベースに進化しています。

AgentRankなど関連技術の拡張

AgentRank・エンティティSEOとは

AgentRankは、オーサーランクの進化系の特許思想で、「著者」「監修者」「編集者」など個々の貢献者ごとに、被リンクやSNSでの評価、専門家コミュニティの証明など多面的な信頼度をスコア化します。これにより、Googleは「記事」より「発信者」の価値評価へシフトしはじめました。

ナレッジグラフとの連携

現在のSEOでは、Googleが構造化データやschema.org/Personで登録された情報をもとに「誰がどの分野の専門家か」をナレッジグラフで認識します。これによりナレッジパネルやピープルカードの表示、ブランド表示強化が進んでいます。

オーサーシップ・authorタグの現状

「rel=author」や「author」タグを用いたGoogle+プロフィール連携はすでに終了しています。現在では著者名やauthorタグだけではSEO効果は限定的です。本格的な評価を得るにはschema.orgやJSON-LDを使った正確な著者情報伝達が不可欠です。

著者情報評価のこれからとポイント

評価されやすい著者情報の工夫

今のGoogle検索では、ナレッジパネルやピープルカードでの著者表示や、YMYL領域での監修情報の掲載が評価されやすい場面です。一方、meta authorやauthorタグの記述だけでは上位表示を狙えません。構造化データと実績の充実（外部リンク・受賞歴・公的証明）がより重要です。

E-E-A-T時代の著者評価：専門性・権威性・信頼性のSEO実装

E-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）は、Googleが質の高いコンテンツを見抜くための重要な評価基準です。著者のプロフィールや実績、そして誰がどの領域の専門家かをしっかり示すことが、SEOで大きなインパクトを持っています。この流れを受け、「記事内容」に加えて「著者の存在」が上位表示の必須条件となりました。

E-E-A-Tの理解と著者で実現するSEO

E-E-A-Tとは何か？

E-E-A-Tは「Experience（経験）」「Expertise（専門性）」「Authoritativeness（権威性）」「Trustworthiness（信頼性）」の頭文字です。2022年には新たに「経験」が加わり、著者が現場で積んだ実体験の有無も問われるようになりました。Googleの検索品質評価ガイドラインでも強調されており、「誰がどの分野で活躍しているのか」を証明することが評価の第一歩です。

経験・専門性をどう証明するか

著者の肩書や経歴紹介だけでなく、実体験や現場経験のエピソード、資格、受賞歴といった具体的な証拠情報が価値を持ちます。たとえば活動内容・ケーススタディ・外部リンクをプロフィールや記事内で明確に記すことで、Googleの自動判別にもつながります。所属組織や専門雑誌の掲載・講演活動の掲載も良い実績となります。

権威性・信頼性を高める方法

権威性は「この分野で他者から認められているか」、信頼性は「読者・第三者が安心して情報を受け取れるか」が基準です。外部被リンクや専門サイトでの実績掲載、公的資格情報、監修者表示などが有効です。著者プロフィールボックス・監修者紹介・受賞歴、そしてトラストバッジ（信頼証跡マーク）による可視化も重要です。

YMYL領域や間接的なSEO要素

YMYLと専門家・監修者情報

医療や金融など「YMYL」（Your Money or Your Life）の分野では、著者や監修者が専門家であることが明らかでなければ、高い順位を得られにくいです。資格・経歴の明記、認証済みプロフィールや監修者情報の開示が必要とされています。

サイテーション（第三者評価）や行動シグナル

外部からの引用やリンク（サイテーション）、SNSシェア、フォーラムでの評判なども著者スコアの一部となります。また、著者名での検索やSNSでの反応、記事へのコメントや滞在時間も評価につながります。顔出し・プロフィール公開・監修サインで「誰が書いたか」を見せることが、ユーザーにもGoogleにも良い影響を与えます。

著者情報強化の実用テクニック

構造化データ・著者スキーマの実例

Googleに正しい情報を伝えるには、JSON-LD（schema.org/Person）で著者のプロフィールやSNSアカウント、受賞歴などをしっかり記載しましょう。以下のようにSameAsでリンクさせます。

{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "BlogPosting",
"author": {
"@type": "Person",
"name": "山田 太郎",
"description": "医療分野の専門家。執筆歴10年、複数メディア監修",
"url": "https://example.com/author/yamada",
"sameAs": [
"https://twitter.com/yamada01",
"https://linkedin.com/in/taroyamada"
],
"award": "日本医学会 優秀論文賞"
}
}

バイオグラフィー検証や外部エビデンスとの紐付けも定期的に見直し、記述モレやリンク切れがないかチェックしましょう。

バイライン（著者名＋顔写真）の活用

記事タイトルのすぐ下に著者バイライン（名前・写真・略歴）を設置すると、読者の安心感・クリック率向上に直結します。実績やSNS連携も表示し、最新の情報を保ちましょう。WordPressでは専用プラグインで一元管理が可能です。

複数著者と専門家管理のコツ

執筆・監修・共著・レビュワーが複数いる場合は、構造化データやカスタムプロフィールで役割を明確に分けて登録します。特に医療や金融分野では、監修や第三者評価の付与も積極的に活用しましょう。

著者情報のSEO効果とベストプラクティス

Author Rank SEOを効果的に実現するには、著者情報を具体的に作りこみ、構造化データや外部SNS連携を駆使して「専門性」「信頼性」「権威性」を高めることが重要です。複数著者体制でも管理の仕組みを作ることで、検索エンジンから“選ばれる著者”になることができます。ここで最新のポイントを整理します。

著者プロフィール最適化の手順

著者ページ・略歴・SNS連携

1人ずつ「著者ページ」を用意し、略歴・実績・役職・専門分野を明確に記載しましょう。掲載メディアや受賞歴も必ず入れることで、専門家としての証明になります。主要SNS（Twitter・LinkedInなど）へのリンクも加え、プロフィールの一貫性と社会的な信頼を強化しましょう。

クレデンシャル・受賞歴・専門性のアピール

資格・学歴・受賞歴などクレデンシャルをはっきり示すことは、SEOで差をつけるポイントです。「管理栄養士」や「ファイナンシャルプランナー」など、分かりやすい資格名も記載してください。
外部連載・講演などの活動実績もプロフィール欄へ積極的に掲載してください。

WordPressでの著者セクション最適化

• 顔写真・略歴・クレデンシャル欄の追加
• SNSリンクの強調
• 記事下やサイドバーでのプロフィール固定表示

WordPressではプラグインを活用し、著者ごとのプロフィール表示やSNS連携・外部実績リンクを一括管理しましょう。たとえば、PublishPress Authorsで複数著者や監修者の情報を追加したり、AIアシスト型で最新プロフィール更新にも対応できます。

構造化データ活用とGoogleへの伝え方

schema.org/PersonとProfilePage

構造化データ（schema.org/Person）をJSON-LDやMicrodataで記述し、Googleに「誰が書いたか」を明示しましょう。同時にSameAsプロパティで関連SNSや受賞歴へのリンクも記入し、ProfilePageへのURLも明記しましょう。

認証済みプロフィールと外部エビデンス

Google認証済プロフィール（Googleアカウントやビジネスプロフィール）の連携、専門家コミュニティや業界団体サイト、第三者の公的推薦リンクをプロフィールに含めることで、Googleの信頼性評価が上がります。自社だけでなく外部評価エビデンスを積極的にアピールしましょう。

マルチ著者体制のSEO最適管理

複数著者管理と一貫性

複数著者を持つサイトでは、WordPress用プラグイン（例：PublishPress Authors等）で記事ごとに担当者のプロフィール自動表示・管理を行いましょう。全メディアでプロフィール情報を統一し、クロスドメイン認証や同一ID連携で「同一人物」と分かる仕組みにすることが大切です。

著者認識を“疑似的に”高める新潮流と今後の展望

AuthorRankに代表される著者評価は、AI・セマンティック解析・本人認証技術とともにますます進化しています。著者タグや見た目のプロフィールだけでは通用しなくなり、実体的な“信頼の裏付け”が必要な時代へと突入しました。ここから注目する最新SEO潮流を紹介します。

これからの著者評価を巡る主要トレンド

AIによる著者の専門性クラスタリング

AIが記事内容や語彙を分析し、専門領域ごとにクラスタ化（まとまり化）しています。著者の独自性や専門分野がより精緻にマッピングされ、「何の専門家か」を検索エンジンが自動判別できるようになっています。E-E-A-Tやナレッジパネルとも連動し、専門的な言葉やトピックで強みを見せることが必要です。

オンラインアイデンティティ・デジタルIDの重要性

なりすましや虚偽情報対策として、オンラインアイデンティティ（Web上の本人証明）やデジタルID認証技術が急速に普及しています。DID（分散型ID）やパブリックキー認証などで「本当にその実績が本人のものか」がリアルタイムに評価されています。

トラストバッジやバリデーションネットワーク

公式認証バッジやレビュートークンといったトラストバッジ、第三者機関等によるバリデーションネットワークの導入が進み、信頼性の裏付けがより可視化されています。特に重要分野（YMYL等）では今後ほぼ必須へとシフトしています。

アルゴリズム進化とモニタリングの最前線

エンティティスコアAPIと客観評価

著者や記事ごとのエンティティスコア（信頼度指標）をAPIで検索システムにリアルタイム配信する仕組みが広がっています。今後はSEO施策やサイト評価も、外部スコアが作用する時代へと進みます。

AI・ピアレビューを活用した著者推薦

AIによる執筆履歴・SNS評判分析、同業著者からのピアレビュー（査読）を組み合わせるハイブリッド評価が導入され、「信頼できる新鋭著者」の発掘と専門コンテンツの拡充が加速しています。

SEOスコアや最新情報管理

著者SEOスコアや影響度をSEOツールやAPIで常時監視し、検索順位や外部評価をリアルタイムで分析できる時代です。またGoogle公式ブログや信頼あるSEOニュースの自動配信で、常に最新動向を把握し対応しましょう。情報鮮度の維持はSEO評価の維持そのものです。

無名著者・新規参入者のための戦術

有名著者でなくても、クレジット属性・実績公開・積極的なコミュニティ参加といったアプローチで第三者評価やトラストスコアを着実に積み上げていくことが可能です。ピアレビュー、外部推薦、デジタル署名なども活用しましょう。日々の実績やプロフィールをこまめに更新する「情報の新しさ」自体が強みになります。

まとめ

AuthorRankやE-E-A-Tといった著者評価の仕組みは、今や「誰が・どのような実績や信頼性を持っているか」が最重要視される時代になりました。仕組みや技術の詳細は進化していますが、本質は「本当に信頼できる“人”が書くかどうか」を検索エンジンもしっかり見抜いている、ということです。

これからSEOを強化するには、著者プロフィールと実績を丁寧に整理し、構造化データも駆使した一貫した情報発信を続けてください。AI活用やピアレビュー、新しい本人性証明テクノロジーも上手に活かし、選ばれる著者へと着実にステップアップしていきましょう。